「已完成能力拆解」指该公司的在招岗位至少命中一个能力标签;仅当在招岗位数 ≥ 8 时才参与跨厂共性阈值判定,避免小样本把结论带偏。
| 公司 | 在招岗位 | 已拆解 | 采集通道 | 参与共性统计 |
|---|---|---|---|---|
| DeepSeek | 36 | 36 | moka | 是 |
| 月之暗面 | 178 | 177 | moka | 是 |
| 阶跃星辰 | 512 | 488 | moka | 是 |
| 腾讯 | 629 | 625 | plain_json | 是 |
| 百度 | 831 | 830 | plain_json | 是 |
| 阿里 | 1178 | 1177 | browser | 是 |
| 字节 | 885 | 885 | browser | 是 |
| 智谱 | 152 | 148 | moka | 是 |
| MiniMax | 58 | 58 | feishu | 是 |
| 百川 | 16 | 16 | feishu | 是 |
| 零一万物 | 26 | 26 | feishu | 是 |
| 讯飞 | 140 | 140 | beisen | 是 |
| 商汤 | 92 | 92 | feishu | 是 |
公司覆盖率 = 需要该能力的公司数 / 参与统计的公司数;加权普遍度 = 各公司该标签岗位占比的均值 × 层级权重(软技能权重 0.6 以免虚高)。
| 能力标签 | 公司覆盖率 | 加权普遍度 | 档位 | |
|---|---|---|---|---|
| 大模型训练 领域核心能力 | 100% | 65% | 主要共性 | |
| Agent 与工具调用 领域核心能力 | 100% | 46% | 次要 | |
| 编程能力 基础功底 | 100% | 43% | 次要 | |
| 协作与沟通 素养与软技能 | 100% | 41% | 次要 | |
| 业务与产品理解 素养与软技能 | 100% | 32% | 次要 | |
| 后端与系统设计 工程与平台能力 | 100% | 32% | 次要 | |
| PyTorch / 深度学习框架 工程与平台能力 | 100% | 25% | 次要 | |
| 对齐与评测 领域核心能力 | 100% | 23% | 次要 | |
| 推理部署与服务化 工程与平台能力 | 100% | 19% | 次要 | |
| 多模态 领域核心能力 | 85% | 18% | 次要 | |
| 数据工程 领域核心能力 | 100% | 16% | 次要 |
剔除聚合渠道,只看 AI 原生厂商自建招聘站的口径,更能反映「真正的行业通行能力」。
同一方向跨公司比对:换公司但不换方向时,哪些能力是必须带的。
标签向量 TF-IDF 加权后的余弦相似度。相似度高说明两家要的能力结构接近,可作为「同类公司能力迁移」的依据。
| 公司 | 最相似 | 相似度 | 最不相似 | 平均相似度 |
|---|---|---|---|---|
| 阿里 | 腾讯 | 0.985 | MiniMax | 0.949 |
| 腾讯 | 阿里 | 0.985 | MiniMax | 0.947 |
| 百度 | 腾讯 | 0.983 | MiniMax | 0.939 |
| 月之暗面 | 阶跃星辰 | 0.973 | MiniMax | 0.931 |
| 阶跃星辰 | 百度 | 0.975 | MiniMax | 0.927 |
| 智谱 | 百度 | 0.973 | MiniMax | 0.927 |
| 讯飞 | 百度 | 0.954 | MiniMax | 0.918 |
| 字节 | 阿里 | 0.956 | MiniMax | 0.917 |
| DeepSeek | 阿里 | 0.959 | 百川 | 0.917 |
| 商汤 | 讯飞 | 0.947 | MiniMax | 0.911 |
| 百川 | 字节 | 0.944 | MiniMax | 0.888 |
| 零一万物 | 阿里 | 0.940 | MiniMax | 0.886 |
| MiniMax | DeepSeek | 0.898 | 百川 | 0.821 |